當我還是一個學生的時候，我就希望將來有一天能到國際化大都市生活。如今我終于實現了我這個愿望，不但如愿以償地來到了上海，而且還有幸來到了國內一流、國際知名的輕工業設計院—中國海誠工程科技股份有限公司（原中國輕工業上海設計院） 。

感受海誠，不論是對海誠公司的發展歷史、文化、使命和核心價值觀以及海誠的美好未來等方面進行侃侃而談的嚴總，還是耐心教導我們有關業務與技術管理方面知識的林總；不論是通過自己的親身職業經歷，教授我們在工作中應具備什么樣的精神才能使自己成為一名優秀設計工程師的戴總，還是在不足一小時的時間內為我們具體講解項目設計是系統工程的內容，在海誠兢兢業業工作了25年，聲音洪亮的馬總。還有通過有趣的知識問答、做游戲、講哲理故事等互動形勢為我們講解關于職業競爭力和職業生涯規劃等方面知識的人力資源部的馬老師。在培訓過程中，從他們每一個人所講的內容和言行中，我不僅感覺到了他們無限的個人魅力，同時我也深深地感覺到了有幸作為一個海誠人是多么地自豪和光榮！
    一、驕傲
    ● 崇高的企業文化
      從簡潔而寓意深長的海誠文化表達中，我們感受到到了海誠的發展是與國家所倡導的和諧發展的主題相符。海誠的發展是建立在人類受益、回歸自然、國家發展的基礎上，在這個過程中，除了要依靠先進的科學技術外，還需要大量的優秀人才的加盟。“海納百川”的企業文化，體現了海誠公司對人才的重視和渴求。廣泛涉獵社會上各類優秀人才，并給他們提供一個寬松的、愉悅的、適合自己才能的平臺，讓他們在工作的同時，體會到海誠寬容、平等、感恩的 “家” 文化；博大、永不滿足、以柔克剛、居安思危的“海”文化；求真、務實、謙虛的 “誠” 文化精神內涵。
     我領悟到就是在如此和諧、崇高的企業文化影響下，海誠員工們才能在工作中實現與時俱進，不斷創新，自我超越。
    ● 雄厚的人力資本和深厚的企業資質
    海誠公司本部現有員工500余人，其中國家設計大師2人，享受政府特殊津貼專家7人，高級職稱209人（其中教授級高工76人），中級職稱131人，一級注冊建筑師18人，一級注冊結構師47人，國家注冊監理工程師34人，國家注冊造價工程師13人。海誠公司本部及下屬子公司持有國家建設部頒發的甲級工程設計證書(可以承擔行業內甲級工程總承包項目)以及甲級工程咨詢、科技咨詢、工程造價咨詢資質證書、施工圖設計文件審查認定書、甲級工程監理等諸多資質證書。
    ● 海誠的榮譽
    自成立以來，已承擔的設計咨詢項目國內7000余項，國外66項，近年獲得國家、省部各種獎勵300多項，歷年被國家建設部評為中國勘察設計綜合能力百強單位。還被國家統計局編纂的《共和國之最》中列為“全國獲國家優秀設計項目最多的設計員”。 除此之外，自1995年至今，海誠公司本部已連續五屆獲“上海市文明單位”殊榮。
    二、職責
    在上述諸多海誠光環的縈繞下，除了作為海誠人的驕傲和自豪之外，我更加感覺到了作為海誠人的職責。在海誠業務蓬勃發展的今天和擁有美好愿景的明天，好的發展機遇將被不斷提供，有句話說得好“機遇是偏愛有準備的人”，因此我更加感覺到了挑戰。那么我作為一個新員工應該如何做才能成為一個合格的海誠人，把握住機遇，實現自我發展呢？在此我想粗淺簡要的談一下我個人的觀點。
    ● 身份轉變
    首先，我們應該仔細體會和理解嚴總在培訓期間所講的一句話，那就是“我們每一個剛畢業的大學生應該從思想觀念上進行身份的轉變，不要再想著我們還是學生，平時做事就想給老師完成作業一樣，作業完成的時間和質量上對自己要求可能不是很嚴格。我們現在應該把自己看成是未來的一名工程師，或者是優秀的工程師。要有責任感，使命感。我們是在實實在在地為公司，為業主，為自己工作。工作中我們要仔細認真，做到按時保質地完成任務。否則，我們將會丟失飯碗，甚至受到法律的懲罰。因此，身份的轉變是必需的。
    ● 擁有一個良好的工作心態
    既然你選擇了這行，那我們就應該持有“干一行，愛一行”的心態。必須使自己具備三種職業化態度，第一創業心態，即把自己的職業看成是公司一樣經營，通過經營策略，即把工作當成經營自己、經營品牌的通道來建立和增加自己的職業品牌。第二積極心態，在這種心態下，你可以熱情的工作，將工作中遇到的阻力變成動力，讓絕望變成希望。
   ● 為自己做一個初步的職業生涯規劃
   設定目標
   有了良好的工作心態后，必須要適時地為自己設定短期、中期、長期的職業目標。有了目標后，你才有了工作努力的方向。否則，就會像大海撈針一樣，漫無目的，很難有所成就。其中為了讓你所設定的目標更加具體化，你還可以把目標分為職務目標、經濟目標、業務目標三類。也就是說你的目標的實現最終就是通過在職務，經濟和業務上分別達到什么樣的結果來體現的。