初到海誠，最大的驚詫莫過于在這樣一個充滿誘惑的時代，海誠卻似一方凈土，有那么多的優秀人才伴隨著它的成長、發展，即便是經歷了種種風風雨雨，十幾年、幾十年辛勤耕耘，不離不棄。而當自己真正融入海誠之后，我才理解這"忠誠"的背后是每一個海誠人的"家文化"情結。正是這種相濡以沫、簡單寧靜的家的感覺，造就了你我，成就了海誠。

很想用別具一格的文字來抒寫海誠人對海誠家園的摯愛，可發現真的找不出那么多轟轟烈烈；點點滴滴的記憶，更像細水長流的平淡生活，雖然微不足道卻難以忘懷，咀嚼與回味之間，更有種說不出的真實。

對每一個海誠人來說，家文化意味著--"溫情、和諧、寬容"。

每年盛夏，公司領導都會冒著炎炎烈日前往一處處施工現場慰問在現場工作的員工；每年年末，公司又會把在海誠退休的老員工請回來聚聚。許多生產部門更是把年度的旅游計劃排在七、八月份，為的是讓放暑假的孩子分享父母的喜悅。

在海誠，很多生產部門都會定期舉辦特別的例會，在這種類似于家庭的聚會上，每個人都是主角。大家喝著咖啡飲料，品著各式茶點，暢談著公事、家事，這時候領導已不再是領導，同事也不純粹是同事；像朋友更像家人的感覺讓每個人都愿意訴說，每個人都愿意傾聽。誰家的孩子考上了理想的學校、今年的旅游出行計劃、老員工喜歡的"越女爭鋒"、年輕人感興趣的"我型我秀"……海闊天空的交流像一劑減壓的良藥。

而海誠對員工的關愛呵護又何止這些。整舊如新的辦公大樓、四季蔥綠的大草坪、修葺一新的自行車停車棚、寬敞潔凈的食堂、簡潔高雅的咖吧，一切都是為了讓員工有一個更舒適的工作環境。

在海誠，有一些是跳槽出去又重新回來的員工。而促使"好馬肯吃回頭草"的，一方面是他們對企業深深的眷戀，另一方面也是公司海納百川的氣度和包容。也許正是這樣一份信任和關懷，他們對待工作更加努力、出色，成為部門的技術骨干、專業的帶頭人。
每年年終，海誠都會召開非常隆重的年會。表彰一年來工作卓越的集體和個人。因為海誠懂得快樂就是讓員工從工作中找到自己的價值，找到成就感。

對每一個海誠人來說，家文化還意味著--"自律、承諾、忠誠"。

海誠是所有員工的工作家園，是溫情和紀律并存的家。每一個海誠人都知道海誠不是懶人和庸人的家，更不是無德之人的家。成為海誠大家庭的合格成員，首先必須忠誠企業，其次必須有能力不斷為企業做出貢獻。享受家庭溫馨的前提是為家庭做出貢獻，享受家庭關愛的前提是不做損害家庭利益的事情。

在廈門市的三圈工業園，有一條令海誠人引以為豪的"海誠路"，路碑的說明上鐫刻著路的由來："道路以承擔我司易地建設工藝及總平面設計的--中國海誠工程科技股份有限公司的名稱命名"。

在海誠，只要是工作需要，大家都會自覺地協作配合，加班加點，毫無怨言。由于公司的很多項目是在外地的，各設計部門總有那么一批技術骨干為了項目的順利進行，常年在現場配合業主解決各種問題。他們中有的家里有病重的老人，有的有年幼的孩子，可為了確保項目的進度，為了海誠的品牌和信譽，他們總是克服種種困難，舍小家、顧大家。

從1953年公司成立到今天，海誠已經走過了五十幾年的漫漫歷程。特別是改制后的這幾年，海誠的產值更是保持每年兩位數的增長。而這一切又是和每一個海誠人的團結協作，奮力拼搏分不開的。

有人說，企業文化說白了就是以企業精神、經營理念為核心的獨特的思維方式、行為方式和企業形象。那么，在海誠，隨處可以聽到的輕輕的問候，隨處可以見到的淺淺的微笑，隨處可以體會到的濃濃的關懷，其實，這就是一種文化。

真的，在海誠家園，你會覺得快樂其實很簡單。