不斷創新

企業文化的創新，第一個方面是理念的創新。必須創造一種適應全球化趨勢的企業文化，有利于提高企業國際競爭力的企業文化。

總體上講，這種理念的創新有三種形式：

一是基于對知識價值的認識，建立學習型企業，適應知識經濟時代的要求；

二是從道德的角度，強調企業的社會責任；

三是基于對人性的認識，旨在建立尊重人、激勵人的文化。

第二個方面是文化管理模式的創新。文化管理不同于以往的以生產過程和質量為核心的管理模式，它強調的是管理過程中人的因素，要做到以人為本。

以人為本的思想認為企業不單單是一種經濟組織，人也不單純是創造財富的工具，人是企業最大的資本、資源和財富，這對開發人力資源和人力價值起到了重要作用。

第三個方面是企業文化個性方面的創新。中國企業文化建設存在一個誤區，就是雷同化和形式化，缺乏個性。

個性化的企業文化應該包含一種獨特的理念和特殊的經營方式，形成屬于自己的氣氛。我們看到，很多成功的跨國企業都有自己不可復制的企業文化。