(1)

(2)

為營造公司內部專業技術知識學習氛圍，落實“科技創新年”要求，提高專業技術人員素質，創建中輕國際學習型企業，實現公司可持續發展，中輕國際舉辦了“建筑、結構、給排水、供配電、暖通” 專業青年員工知識競賽活動。

本次競賽采取閉卷答題形式，競賽內容主要涉及專業基礎知識、基本理論、基本概念及相應規范條文等。參賽人員為2003年1月1日起參加工作的1～6部“建筑、結構、給排水、電氣、暖通” 等五個公用工程專業的技術人員。公司領導高度重視此項活動，由張建新總經理親自擔任競賽活動領導小組組長、李耀副總經理擔任小組副組長，人力資源部和技術質量部共同負責競賽活動的具體組織工作。

8月6日競賽領導小組召開 “公司知識競賽準備會議”、8月18日公司正式下發“關于舉辦公司部分專業知識競賽的通知”，經過各項緊張的準備工作，競賽活動于10月16日在公司會議中心如期舉行。競賽正式開始前，張總和李總分別作了動員講話，重申了本次競賽的目的，并對大家提出了具體的要求和希望。本次競賽期間，考場秩序非常好，所有參賽人員都能嚴格按照考場要求，遵守考場紀律，認真答題，對一些題目的答案反復推敲，仔細斟酌，認真檢查。

經過建筑、結構、給排水、暖通和電氣五個專業的專家組為期一周的閱卷評判，成績終于揭曉。10月23日公司隆重召開了此次專業知識競賽表彰大會，公司領導、各部門領導、專業副總、主任工和參賽員工等參會。表彰大會由李總主持。技術質量部趙主任首先對此次競賽活動進行了詳細、全面的總結，而后人力資源部李主任對比賽結果進行了揭曉，對各專業競賽優勝者進行了獎勵。

會上，張建新總經理作了重要講話。他首先對獲獎員工表示了衷心的祝賀，對參與組織競賽活動的同志們的工作態度表示贊許。而后，他對公司青年員工提出了希望。他說：第一，要正確對待本次競賽成績。正確的態度應當是認真對待公司組織的競賽，積極準備，打牢基礎，同時要淡看成績。今天的競賽成績只能說明一時，今后還將有機會證明水平和實力，關鍵是要持之以恒地努力學習，理論聯系實際，深入思考。第二，要樹立正確的人生觀、價值觀。奧斯特洛夫斯基說過“人最寶貴的東西是生命。生命對于每個人來講只有一次。一個人的生命應當這樣度過：當他回首往事時，不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而羞恥。在臨死的時候，他能夠說，我的整個生命和全部精力，都已獻給了世界上最壯麗的事業—為人類的解放而斗爭”。希望我們的年輕人像保爾.柯察金學習，珍惜青年時代、珍惜工作崗位、珍惜每一項工作。《生命的召喚》里有這樣一段話“生長是生命的過程--生命是棵生長著的樹，不是毫無生機的雕像。是的，人的一生非常曲折，甚至艱辛。但前途無窮，富有生機，充滿機會，那些有希望的人都不是怨天尤人的人。珍惜自己的生命活力，便也使他人分享了你的活力。有給予，必有報答。人生和愛情一樣，不會自己滋長，必須先給予而后才有發展，給予越多，生命便越豐富。”人生短暫，每個人都要在有限的生命中創造出自己最精彩的人生，有付出才有回報，機會永遠為那些有準備的人準備。要實現自我、超越自我，實現自己的人生價值，最重要的是腳踏實地地做好每一件事，充實地過好每一天。對年輕人來說，要多做一些工作、多一點積累、多一份經驗，就是多一分資本。第三，要樹立遠大目標，盡早成為有用之才。人最終的目標應該是成為一個對社會有貢獻、對單位有價值、對家庭有責任的人。當做好了為人父母、為人夫妻、為人子女、愛崗敬業、盡職盡責，做好每一項工作時，便是一個對社會有貢獻的人。希望員工樹立遠大的目標，并為實現這樣的目標從小事做起，做個有心的人，點點滴滴不斷積累、不斷學習、不斷反思、總結和提高。

張總對各部門領導也提出了希望，他說：只有重視年輕人的培養和使用，才有可能贏得未來。中輕國際要實現可持續的科學發展，需要一代又一代年輕人地不懈努力才能實現。中輕國際的愿景是要成為“中國一流、世界知名”的科技型國際工程公司，這需要大批具有科技研究能力和水平、了解國際先進技術、工藝、材料、設備、掌握工程專業技術、工程管理的人才，要培養人才，首先要了解員工，要關心員工，特別是年輕員工的所想所思，了解他們的優缺點，幫助他們發揚優點、克服缺點，指導他們沿著正確的方向茁壯成長。各部門要深入實施人才強企戰略，加快高素質、高水平人才培養，不斷提高核心競爭力。中輕國際一貫倡導公開、公平、公正，堅持按制度管理，在制度面前人人平等、機會面前人人平等，中輕國際愿意為每一個具有真才實學、創新嚴謹、勤于實踐、勇于奉獻、敬業愛崗、開拓進取的年輕人搭建平臺、提供舞臺，關注每一個年輕員工的成長和進步。

祝愿中輕國際的年輕人都能成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的技術精英人物，都成為“學習好、工作好、生活好”的優秀青年，早日成為中國工程專業、行業的領頭人物，成為未來的設計大師、工程大師。