為營造公司內部專業技術知識學習氛圍，提高專業技術人員素質，創建學習型企業，實現公司可持續發展，10月15日，公司舉行了第二屆員工知識競賽。

本屆知識競賽包括“建筑、結構、給排水、供配電、暖通、造紙工藝、油化工藝、玻璃工藝和食品工藝”等9個專業，202名1-6部45歲以下“工藝、建筑、結構、給排水、供配電、暖通”專業技術人員參加了比賽。本次競賽采用了閉卷考試的形式，試卷內容主要涉及各專業工程實踐題、基本理論、基本概念、前沿技術等題目。

經過專家組認真的閱卷評判，成績終于揭曉。10月29日公司隆重召開了第二屆員工專業知識競賽表彰大會。表彰大會由李耀副總經理主持。技術質量部主任趙魯江同志對此次競賽活動進行了詳細、全面的總結，人力資源部主任李偉格同志對比賽結果進行了揭曉，對各專業競賽獲得前三名的同志和各專業部門團體第一名進行了獎勵。

會上，張建新總經理作了重要講話。他首先對獲獎的員工表示了祝賀。他說，很高興看到在第二屆獲獎員工中增添了一些新的面孔，雖然他們在上屆競賽中沒獲獎，但經過努力，這一次榮登榜首；很高興看到有些員工在本專業兩屆競賽中連續取得好的名次；也很高興看到有些同志年齡已超過45歲，主動要求參加比賽，并獲得獎項。

張總強調，公司將堅持履行各項承諾：對各專業競賽的優勝者，競賽結果將存入本人檔案，在考核、職稱評定時優先考慮。連續三年競賽優勝者，將作為公司專業主任工程師、專業副總工程師的后備干部考察人選。

張總指出，公司舉行知識競賽的目的，一方面是評估我們學習的成果，更重要的是，將考試作為幫助我們學習的手段，通過考試能夠讓我們的頭腦變得更加聰明，調動和挖掘我們的潛能和積極性，實現自我超越，更加有效的促進我們的工作。

張總要求，科技型國際工程公司不僅需要我們有扎實的專業根基，還需要我們有更高的水平、具備綜合的素質。我們不僅要了解中國的規范，還要了解歐美等國的規范；不僅要掌握本專業知識，還需要掌握商務、法律、語言等方面知識。

他希望公司全體員工發揮聰明才智，最大限度做好本職工作。樹立終身學習的觀念，了解本行業專業發展動向，提高自身理論水平、專業技術知識能力水平，并將理論知識與實踐相結合。他希望全體員工要具有前瞻性和奮斗目標，不僅要把今天的工作做好，更要考慮明天及未來更加長遠的事情，從而實現公司的可持續發展。

知識競賽活動也是公司“創先爭優”活動的重要組成部分，張總希望獲獎同志今后在本專業行業工作中起到帶頭學習、帶頭創新的作用，早日成為中國工程專業、行業的領軍人物，成為未來的設計大師、工程大師。

頒獎會后，公司領導與獲獎員工進行了座談，聽取他們的意見和建議，為公司舉辦第三屆員工知識競賽活動做好準備。獲獎員工表示，員工知識競賽舉辦得很有意義，即使成績不理想，但也從一個側面反映出自己的不足。畢竟在員工知識競賽中出錯總比在注冊資格考試中出錯要好；在注冊資格考試中出錯總比畫圖出錯好；在畫圖出錯總比在施工時犯錯好；去年錯過今年就別再錯了....以競賽的形式來督促鼓勵員工在專業技術上的學習，從而提高公司整體的技術水平，對公司成為“中國一流、世界知名”的科技型國際工程公司是有幫助和促進作用的。

知識競賽活動結束后，各專業專家分別組織本專業參賽人員對考試試卷題目進行逐一解析。“培訓是對員工最大的福利”，中輕國際將把對人才的培養作為公司一貫的任務，因為人才是企業發展的源泉所在。