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海誠股份中輕長沙公司召開一屆四次職工代表大會

瀏覽量:1060 作者: 來源:海誠股份中輕長沙公司 時間:2011-06-02 【字號:

海誠股份中輕長沙公司第一屆四次職工代表大會于52627日在公司六樓報告廳舉行。526日上午,大會執行主席趙美東宣布大會開始,奏國歌,介紹大會日程、通過主席團名單。接下來,陳志明總經理做了《2010年度總經理工作報告》(含2010財務結算2011財務預算報告)。《總經理工作報告》對2010年的主要工作進行了總結,對存在的主要問題進行了分析;對2011年主要工作進行了安排。隨后,工會副主席朱世秋作了題為《圍繞中心 服務大局 為公司持續發展保駕護航》的2010年工會工作報告及工會經費使用情況說明;樊燕董事長介紹公司擬通過的《中國輕工業長沙工程有限公司20112015年發展規劃》;公司總經辦主任陸峰在會上對提交大會討論通過的《企業年金實施方案》(草案)、《工資實施方案(調整)》、《公司安全生產事故應急預案》等文件進行了說明。

26日下午,各職工代表小組分組對大會提交的文件進行了充分的討論。27日上午召開主席團成員及職工代表小組長聯席會議,聽取各代表組討論情況匯報。各代表組對一年來公司各項工作和工會工作予以充分肯定。

2010年度在全體員工的共同努力下,公司生產經營實現快速增長,設計、咨詢、監理、工程承包等業務均圓滿完成了全年生產任務指標。公司2010年度收費同比增長 165 %,其中總承包業務收費占公司收費的42%,改變了多年以來靠設計業務支撐生產經營的局面。全年新簽合同額增幅較大,與去年同比增長約58%,圓滿完成了2010年度海誠股份下達的產值任務,為公司的進一步發展奠定了基礎;

職工通過職代會制度職工行使參與管理的權利,本次大會共收到職工代表提案25條,內容涉及生產經營、技術質量、生活福利、企業文化建設等。職工代表參政議政,提出的合理化建議對于深化民主管理、推進公司發展做出了貢獻。工會組織的每月一次文體活動豐富了員工的業余生活,促進了企業文化的建設;對職工食堂的重視和收效得到了絕大多數員工的認可。

職工代表對公司的管理表現出高度的關注并提出了很好的建議:1、科技創新是保證企業發展的首要大事,要開拓思路,認真研究;2、提高員工的業務綜合素質是降本增效的有效措施,公司應多開展提高員工綜合素質的培訓;3、工程總承包業務是公司發展的方向,在保證總承包工作開展的同時,還要研究市場,加大支持拓展新行業的力度;4、要為員工設計職業發展通道,以便留住人才;5、隨著公司的壯大,新員工中不乏獨生子女和80后,將影響公司員工的思維方式和價值觀,領導在管理上要有預期并研究適當有效的管理方式。

在主席團聯席會上,職工代表小組長與公司領導進行了討論,提出了各文件的修改完善意見。下午300,大會對《2010年度總經理工作報告》及發展規劃,《企業年金實施方案》(草案)、《工資實施方案(調整)》、《公司安全生產事故應急預案》進行了表決并獲通過。最后陳志明總經理代表公司黨政班子做重要講話,他對相關問題做了說明;對全體職工代表提出的合理化建議給予肯定;對全體職工代表參政議政,行使民主管理的精神給予高度評價。

本次職代會是公司改制以來的第四次職工代表大會,公司黨政班子予以高度重視,公司工會亦將此次職代會的召開作為反映員工呼聲,廣泛聽取員工意見,為黨委、行政決策提供信息的重要渠道。大會取得了預期效果。2010職代會提案落實情況已在公司內網上披露,公司工會委員會成員趙美東、朱世秋、陸峰、劉建中、游牧、汪家懿、易新強、出席了本次公司職工代表大會。

大會在雄壯的《國際歌》聲中圓滿結束。

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