海誠股份中輕長沙公司第一屆四次職工代表大會于5月26－27日在公司六樓報告廳舉行。5月26日上午，大會執行主席趙美東宣布大會開始，奏國歌，介紹大會日程、通過主席團名單。接下來，陳志明總經理做了《2010年度總經理工作報告》（含2010財務結算2011財務預算報告）。《總經理工作報告》對2010年的主要工作進行了總結，對存在的主要問題進行了分析；對2011年主要工作進行了安排。隨后，工會副主席朱世秋作了題為《圍繞中心 服務大局 為公司持續發展保駕護航》的2010年工會工作報告及工會經費使用情況說明；樊燕董事長介紹公司擬通過的《中國輕工業長沙工程有限公司2011－2015年發展規劃》；公司總經辦主任陸峰在會上對提交大會討論通過的《企業年金實施方案》（草案）、《工資實施方案（調整）》、《公司安全生產事故應急預案》等文件進行了說明。

26日下午，各職工代表小組分組對大會提交的文件進行了充分的討論。27日上午召開主席團成員及職工代表小組長聯席會議，聽取各代表組討論情況匯報。各代表組對一年來公司各項工作和工會工作予以充分肯定。

2010年度在全體員工的共同努力下，公司生產經營實現快速增長，設計、咨詢、監理、工程承包等業務均圓滿完成了全年生產任務指標。公司2010年度收費同比增長 165 %，其中總承包業務收費占公司收費的42％，改變了多年以來靠設計業務支撐生產經營的局面。全年新簽合同額增幅較大，與去年同比增長約58%，圓滿完成了2010年度海誠股份下達的產值任務，為公司的進一步發展奠定了基礎；

職工通過職代會制度職工行使參與管理的權利，本次大會共收到職工代表提案25條，內容涉及生產經營、技術質量、生活福利、企業文化建設等。職工代表參政議政，提出的合理化建議對于深化民主管理、推進公司發展做出了貢獻。工會組織的每月一次文體活動豐富了員工的業余生活，促進了企業文化的建設；對職工食堂的重視和收效得到了絕大多數員工的認可。

職工代表對公司的管理表現出高度的關注并提出了很好的建議：1、科技創新是保證企業發展的首要大事，要開拓思路，認真研究；2、提高員工的業務綜合素質是降本增效的有效措施，公司應多開展提高員工綜合素質的培訓；3、工程總承包業務是公司發展的方向，在保證總承包工作開展的同時，還要研究市場，加大支持拓展新行業的力度；4、要為員工設計職業發展通道，以便留住人才；5、隨著公司的壯大，新員工中不乏獨生子女和80后，將影響公司員工的思維方式和價值觀，領導在管理上要有預期并研究適當有效的管理方式。

在主席團聯席會上，職工代表小組長與公司領導進行了討論，提出了各文件的修改完善意見。下午3：00，大會對《2010年度總經理工作報告》及發展規劃，《企業年金實施方案》（草案）、《工資實施方案（調整）》、《公司安全生產事故應急預案》進行了表決并獲通過。最后陳志明總經理代表公司黨政班子做重要講話，他對相關問題做了說明；對全體職工代表提出的合理化建議給予肯定；對全體職工代表參政議政，行使民主管理的精神給予高度評價。

本次職代會是公司改制以來的第四次職工代表大會，公司黨政班子予以高度重視，公司工會亦將此次職代會的召開作為反映員工呼聲，廣泛聽取員工意見，為黨委、行政決策提供信息的重要渠道。大會取得了預期效果。2010職代會提案落實情況已在公司內網上披露，公司工會委員會成員趙美東、朱世秋、陸峰、劉建中、游牧、汪家懿、易新強、出席了本次公司職工代表大會。

大會在雄壯的《國際歌》聲中圓滿結束。