2012年5月17日下午，海誠(chéng)股份武漢公司2012年度員工座談會(huì)如期舉行。會(huì)議由公司工會(huì)主席、綜合部主任童南瑩主持。公司黨委副書記兼紀(jì)委書記、總建筑師金山同志參會(huì)。各分工會(huì)主席、各民管組組長(zhǎng)及各部門員工代表共25人參加了座談會(huì)。

會(huì)上，代表們發(fā)言踴躍，分別就公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、總包經(jīng)營(yíng)工作、設(shè)計(jì)軟件配置與網(wǎng)絡(luò)管理、員工工資福利待遇、員工身心健康管理、工會(huì)活動(dòng)開展等多方面問題，提出了許多良好的建議與意見。在認(rèn)真細(xì)致地聽取代表們的發(fā)言后，武漢公司黨委副書記兼紀(jì)委書記、總建筑師金山同志作了重要講話。金總感謝大家如此關(guān)心公司發(fā)展，并對(duì)代表們提出的建設(shè)性意見給予了高度評(píng)價(jià)。對(duì)涉及到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、辦公環(huán)境、員工福利等方面的問題，金總進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)溝通。

童主席最后對(duì)會(huì)議進(jìn)行了總結(jié)，她說(shuō)，從各位代表的發(fā)言中可以發(fā)現(xiàn)，大家為本次會(huì)議做了大量準(zhǔn)備工作。代表們提的這些意見與建議，是各職能部門提高工作水平、拓寬工作思路的重要基礎(chǔ)資料，也是公司進(jìn)行科學(xué)決策、實(shí)施管理提升的重要依據(jù)。讓員工在愉悅的心情和健康的環(huán)境下工作，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共贏的必備條件，也是現(xiàn)代企業(yè)管理者所努力追求的目標(biāo)。

座談會(huì)意見經(jīng)分類整理后已上報(bào)公司，各職能部門已按照總經(jīng)理批示分別制定了整改方案，且部分方案已經(jīng)得到了整改落實(shí)。公司還將繼續(xù)結(jié)合“管理提升活動(dòng)”，進(jìn)一步召開專題會(huì)議研究，確保公司的各項(xiàng)管理再上新的臺(tái)階。